في ظل الإنهيار .. كيف تطلب زيادة على الراتب؟

يشهد لبنان منذ العام 2019 انهياراً اقتصاديا غير مسبوق اذ صنفه البنك الدولي من بين الأسوأ في العالم منذ منتصف القرن الماضي. وشكّل ارتفاع التضخم المستمر وتحول لبنان الى فئة الدول ذات الدخل المتوسط الأدنى وانهيار سعر صرف الليرة امام الدولار كلها عوامل مجتمعة انهكت القدرة الشرائية للبنانيين. ونظراً الى ان معظم اللبنانيين يتقاضون رواتبهم بالليرة اللبنانية التي فقدت قيمتها، بات من الضروري على الموظف أن يطالب بزيادة على الراتب حتى يتمكن من التماشي مع إرتفاع اسعار السلع والخدمات بشكل كبير في لبنان. وفي هذا الإطار، يعرض موقعنا Leb Economy نصائح أوردها تقريراً للـ BBC تساعد في الطلب على زيادة الراتب، وأبرزها:

١- اختيار الوقت المناسب

وفقاً للـBBC “تحديد موعد الحديث حول زيادة الراتب سيوفر لك ولمديرك الوقت للإستعداد، ما يعني انه من المرجح ان تجري محادثة مثمرة، تقول جيل كوتون خبيرة الاتجاهات المهنية من موقع الوظائف rGlassdoo”.

كما تقول روسونارا بيغوم، التي تساعد شقيقها في إدارة مطعم للوجبات الجاهزة في مدينة سالزبوري البريطانية انه يجب ان يكون الوقت مناسب للشركة ايضاً بحيث اذا اختار العامل وقتاً يكون فيه المشروع التجاري في حال جيد فسيكون لديه أفضل فرصة للتفاوض بنجاح.

٢- إحضار الأدلة

شدّد تقرير الـBBC على إنه “عند الإقدام على طلب لزيادة في الراتب من الضروري ان يكون هناك الكثير من الأدلة التي تشرح سبب استحقاقك لذلك وهذه الأدلة تساعد مديرك في تبرير سبب وجوب حصولك على المزيد من الأموال”.

يقول شان سابا، مدير في شركة برايت وورك للتوظيف ومقرها غلاسغو في بريطانيا: “تعرف على ما حققته سواء في إطار العمل أو ما فعلته لتطوير نفسك، ربما لدعم فريقك، ودعم المديرين المباشرين. ضع قائمة بكل الإيجابيات التي قمت بها”.

٣- كن واثقاً

كشف تقرير الـBBC عن أن ” موقع “مونستر” ينصح الموظفين “بالجلوس بشكل مستقيم، والنظر مباشرة إلى رئيسك في العمل. فالثقة هي مفتاح هذه المحادثة، لذلك تحدث ببطء وترو، واستخدم إيماءات اليد لتعزيز نقاط حوارك إذا كان ذلك هو أسلوبك الطبيعي”.
كما نصح التقرير في هذا الإطار، بتجنّب التململ والضحك بعصبية أو السماح لنظرك بالشرود في أنحاء الغرفة أو تغطية فمك أثناء الحديث، إذ يقول موقع “مونستر” إن ذلك يوحي للشخص الآخر أنك غير سعيد أو غير واثق بشأن ما تطلبه. ويضيف الموقع إنه يجب عليك ألا تحاول ملء أي صمت، فقط انتظر الحصول على رد واجعل مسؤولية الرد على عاتق رئيسك.

٤- حدد رقماً

شدّد تقرير الBBC على أن ” معظم الخبراء يتفقون على أنه من الأفضل وضع رقم محدد في الإعتبار، قبل الشروع في محادثة حول الراتب. وهنا من المفيد على العامل ان يقوم بعمل بحث عن إعلان الوظائف المماثلة ومعرفة ما هي رواتبها كما يجب على العامل ان ينتبه بان يكون الرقم الذي يطلبه واقعياً”.

٥- لا تستسلم

نصح تقرير الـBBC طالبي الزيادة على الراتب بعدم الشعور بالإحباط إذا لم تؤد الخطوات المذكورة أعلاه إلى زيادة في الراتب، معتبراً أن الحديث مع المدير عن زيادة على الراتب قد يستغرق بعض الوقت أو بعض الأشهر وهنا يجب عدم الاستسلام وإبقاء الاتصال مفتوحاً. ولفت إلى أنه “يمكن ان يتمكّن العامل من الحصول على مزيد من الإجازات أو مزيد من المرونة حول ساعات العمل بدلاً من المال”. ومن أفضل ما أورده تقرير الـBBC الإشارة إلى أنه “اذا كنت لا تشعر انك تحصل على ما تريد من صاحب العمل، فتذكر ان هناك فرصاً آخرى ودائماً يمكنك البحث في مكان آخر”.

وفي جولة لموقعنا Leb Economy على تقارير حول موضوع طلب زيادة على الراتب، وجد أن الخبراء اتفقوا على ضرورة تقديم طلب زيادة الأجر بإعتماد نسبة مئوية وليس على مبلغ محدد من المال، لأنها الوسيلة التي يستخدمها أفراد الشؤون المالية أو قسم الموارد البشرية. كما انه لدعم إمكانية الحصول على نتائج مثمرة من الافضل طلب الزيادة وجهاً لوجه وليس من خلال رسالة نصية او بريد الكتروني.
علاوة على ذلك، هناك قواعد اساسية لوقت طلب الزيادة على الراتب وتشمل ألا تطلب زيادة أكثر من مرة في السنة وأن يكون ذلك بعد تجاوز ستة أشهر على الأقل من الإنضمام الى الشركة.