خاص – Cachoeira .. القصة الكاملة لشركة لبنانية حدودها العالم!

• يأتي هذا الحوار، في إطار دعم جهود جمعية السيدات القياديات (WLA) للإضاءة على نشاطات وأعمال أعضاء الجمعية.

في عز الأزمة وفي حين كان شبح كوفيد 19 يخيّم على مختلف دول العالم وتحديداً في عام 2020، أبصرت شركة Cachoeira Human Communication النور لتعمل في العالم العربي والعالم في مجال تنظيم شبكة العلاقات العامة لأهم الشركات العالمية. شقّت Cachoeira طريق نجاحها متسلحة بخبرة مؤسستها سوزان تلحوق على مدى 25 عاما مع أهم الشركات العاملة في هذا المجال، والتي غدت Cachoeira ممثلة لها في لبنان”.

وفقاً لتلحوق “تأسيس Cachoeira في ظل أوقات عصيبة في لبنان والعالم أجمع، أتى إنطلاقاً من إيمانٍ راسخ بأن الخبرة العميقة والخدمة المهنية والمحترفة قادرة على تمكين Cachoeira من تخطي التحديات ونيل حصة من السوق”.

وأشارت تلحوق إلى أن “الأزمة الإقتصادية في لبنان لم تؤثر بشكل كبير على عمل Cachoeira كون نشاطها يتركّز خارج لبنان، بل كان تراجع الإقتصاد العالمي الأكثر تأثيراً إذ أدى إلى تغيّر في معظم ميزانيات الشركات”.

ولفتت إلى أن “تأثيرات الأزمة في لبنان تمثّلت بمجموعة من التحديات وفي طليعتها أزمة القطاع المصرفي، إضافة إلى إرتفاع تكاليف التشغيل بشكل كبير مع إنقطاع التيار الكهربائي المتواصل وإرتفاع أسعار معظم السلع في الأسواق اللبنانية”.

وكشفت تلحوق عن أن “زبائن الشركة موجودون في العراق والأردن ولبنان، وهم شركات عالمية تولي إهتماماً لنسج شبكة علاقات مع الإعلام وتنظيم مؤتمرات وتحرير ونشر أخبار إعلامية وإعتماد إستراتيجيات للمسؤولية الإجتماعية”.

وإذ اكدت على أن “تركّز عمل Cachoeira خارج لبنان أبقاها بعيدة عن جو المنافسات في السوق اللبنانية”، شددت تلحوق على أن “أولى العوامل التي ساهمت في نجاح الشركة تعود لإستراتيجية العمل التي إتبعتها، حيث عمدت إلى إستقدام شركاء للعمل وليس موظفين، إذ وضعت آلية معينة تحتّم على العاملين في الشركة نيل نسبة من الأرباح وليس رواتب، وهذا أعطى زخماً كبيراً لعمل Cachoeira “.

وفي رد على سؤال، أكدت تلحوق أن “طبيعة عمل Cachoeira تخوّلها التواجد تلقائياً في مختلف الأسواق العربية والعالمية، وبالتالي توسّعها ينحصر في إضافة خدمات جديدة لزبائنها”.

وفي هذا الإطار، كشفت تلحوق عن أن ” Cachoeira تطمح لإضافة خدمة جديدة حول كيفية إعتماد الشركات لـ”إستراتيجيات الرفاهية” وكيفية إدخالها ضمن جهودها في إدارة الموارد البشرية والكفاءات”.