ما هي مهام المدير العام وما الفرق بينه وبين المدير التنفيذي؟

من المتعارف علية فى الشركات الكبيرة وجود شخص مسؤول عن مهام المدير العام وكذلك في المشاريع الصغيرة يجب أن يكون فى تلك المشروعات شخص مشرف عليها ويتولى إدارة المشروعات وإدارة العاملين عليها.

ما هو منصب المدير العام؟
General manager (GM مصطلح يطلق على وظيفة منصب المدير العام ولكن

يكون المدير العام هو شخص يتحمل المسؤولية لانة بشكل كبير يتحمل مسؤولية الشركة أو المؤسسة التي لديه.

وعادة ما يكون مجال عمل المدير العام واسعاً، يشمل العديد من النشاطات ويقوم بتنسيق العمليات التى تقوم داخل الشركة ولكن كثير منا يتسائل ما هي مهام المدير العام؟

صفات المدير العام
ليس من الضرورى أن يكون المدير العام شخصاً حاد الشخصية أو صارماً لا يسمع آراء الآخرين ويأمر وينهي كما هو شائع في التصور النمطي عن هذه الوظيفة؛ بل على العكس تماماً فيجب أن يكون المدير العام:

1- شخص ناجح متفهم لشخصيات الآخرين ومدرك لجهد كل فرد في فريق عمله بالمؤسسة.

2- علي المديرالعام أن يحبه الآخرين ليتقبلوا منه النصح والتوجيه.

3- وفى نفس الوقت عليه أن يحترم الآخرون رأيه وأن يكون شخصية متفهمة لشخصيات العاملين.

4- أن يمتلك القدرة على نقل أفكاره بوضوح.

وفى السطور القليلة القادمة سوف نتعرف بالتفصيل على ما هي مهام المدير العام وما الفرق بينها وبين مهام المدير التنفيذي أو مهام رئيس مجلس الإدارة لأنه كثيراً ما يحدث بينها خلط شديد.

اقرأ أيضاً وارن بافيت.. قصة واحد من عباقرة الاستثمار فى العالم

ما هي مهام المدير العام
١) إدارة العمليات اليومية في الأعمال التجارية وتوجيه استراتيجية العمل الكاملة.

٢) تطوير أهداف الأداء الرئيسي للشركة وإدارة أداء الموظفين فى العمل والحفاظ على مستوى العمل من حيث التحفيز للموظفين.

٣) تعيين موظفين جدد داخل قسم أو وحدة أعمال إذا لزم الأمر،وكان العائد منها هو التطوير من وضع الشركة ونموها وتصنيفها من الشركات المميزة.

٤) التأكد من أن الإدارات أو الوحدات تقدم عروض عالية الجودة للعملاء الوافدين وتعتبر هذه العروض كل شهر أو كل اسبوع اومرة ف السنة على حسب نوع الشركة المقامة والمنتج الذي يتم الترويج له ومهام منصب المدير العام فى الشركة ورغبة المدير العام.

٥) يعتبر عمل منصب المدير العام بشكل وثيق بالاشتراك مع مديري الحسابات وغيرهم من كبار الموظفين للحفاظ على عدد العملاء التى يتم التعامل معهم وتنظيم حسابات الشركة بشكل منسق، وإعطاء كل فرد حقه من حيث العمل والحساب على عدد الساعات العمل والموجود في الاتفاق

٦) الاهتمام برأي العملاء، وتلبية احتياجاتهم وتكون النتيجة على أكمل وجه وتطوير من أداء الشركة .

٧) الإشراف على المشاريع الكبيرة من مهام منصب المدير العام والاهتمام بالمشاريع الصغيرة للتطوير من أدائها وتصبح مشروع كبير ذات أهمية كبيرة معتمدة.

٨) يعمل منصب المدير العام على إدارة الميزانية ومراقبة الإدارة المالية لموقع او وحدة عمل.

اقرأ أيضاً كورس القيادة والإدارة.. تعرف على كورسات مجانية أونلاين بشهادات معتمدة

مهام المدير العام ومهام المدير التنفيذي
– أن يكون المدير العام يتمتع بالعديد من المهارات ويعتبر من أهم مهام المدير العام التعامل مع الاشخاص

– ‏يعرف الرؤية العامة للشركة ووضع توقعات لفريق العمل

– ان ‏يستطيع المدير العام معالجة المشكلات مع الموظفين او العملاء وتحفيز فريقهم عن طريق التحديد على نقاط قوتهم ، وتحفيزهم ب تطوير هذة النقاط

– ‏ ان يتسم مهام المدير العام بالمرونة وتقديم حلول سهلة وبسيطة وهامة للموظفين عند مواجهة مشكلة ما و تساعد على الاستجابة والتكيف مع التحديات مثل أهداف المبيعات الفائتة أو العملاء غير الراضين عن المبيعات .

– ‏ ان يكون مهام المدير العام شخص متفهم متسع فى التفكير ويكون شخص لديه العديد من المهارات الخاصة التى يعمل علي تطوير الذات

على ذلك فأننا تعرفنا ما هي مهام المدير العام التى يجب علينا أن نعرفها وما الفارق بينها وبين مهام المدير التنفيذي.. تابع معي إلى نهاية المقال..

الفرق بين المدير العام والمدير التنفيذي
فى معظم الشركات نجد تسلسل هرمي للموظفين بالشركة والمناصب المختلفة ومن أكثر المناصب اختلاطا هو المدير العام،والمدير التنفيذي أي منهم اعلى واهم لذلك سوف نتعرف على الفرق بين المدير العام والمدير التنفيذي.

المدير العام
يعتبر المدير العام عضو من فريق قيادة الشركة يعمل على إدارة وحدة كاملة من الموظفين من خلال مكتب أو جزء من مؤسسة اكبر وذالك دور منتشر فى الشركات الأكثر انتشارا فى العديد من الدول المختلفة

يعتبر المدير العام هو من يصدر القرارات والمهام المختلفة للموظفين ووضع خطة العمل. وكيفية التطور من العمل كل هذه من مهام المدير العام وأيضا تحديد احتياجات الفريق العمل.

المدير التنفيذي
أما المدير التنفيذي فهو مؤسس الأعمال وتعتمد تفاصيل المدير التنفيذي على حجم المؤسسة التي يعمل عليها والصناعات التى يعمل فيها ومع ذلك يشارك بعض الرؤساء التنفيذيين على الإشراف التنظيمي والتخطيط للمستقبل .

الفرق بين المدير العام والمدير التنفيذي من حيث مستوى التعليم
يحصل كل من المدير العام والمدير التنفيذي شهادات جامعية ولكن المدير التنفيذي تكون درجته متميزة وأكثر من المدير العام وذالك تكون فى أغلب الشركات لما له من قابلية لتنفيذ الخطط وهى من الأسئلة التى تراودنا مثل ما هي مهام المدير العام

الفرق بين المدير العام والمدير التنفيذي من حيث السن والخبرة فى العمل
يكون المدير التنفيذي شخص ذو مرتبة اعلى ويتمتع بالخبرة العلمية الكبيرة وذو أفق أوسع من المدير العام.

وبالنسبة للمدير العام يكون أصغر سننا على الرغم من أنه يمتلك الخبرة الواسعة في مجاله، ولكنه أقل فى الخبرة بالنسبة للمدير التنفيذي.

الفرق بين المدير العام والرئيس التنفيذي من حيث الراتب
‏خبرة المدير التنفيذي الأوسع والاعلى. وخبرته العلمية الكبيرة تعمل على ان يكون راتب المدير التنفيذي اعلى من راتب المدير العام حيث أن تكون مسؤولية المدير التنفيذي على المدار الواسع فى الشركة وتكون سلطتة ممتدة على المؤسسة بالكامل.

وكذلك المدير العام يعمل على اشراف ودعم على نطاق واسع وطويل المدى لكل فرد فى المؤسسة ‏ولكنه يركز فى الخبرة على النمو والتطوير التنظيمي.

صفات المدير الناجح مع موظفيه
١) الشفافية وامتلاك الرؤية
الصدق والشفافية يشعر الموظف بقيمته الحقيقة يجعل الموظفين على دراية بقرارات الشركة المهمة وهى من صفات المدير الناجح مع موظفيه مما يعمل على المشاركة فى العمل وجعل الموظفين مشاركين حقيقيين فى العمل لذلك الشفافية وامتلاك الرؤية من افضل المميزات التى يجب ان تحافظ عليها.

٢)الشغف
من أهم صفات المدير الناجح مع موظفيه هو الشغف فى العمل التى تكون نتيجتة الاستمرار فى العمل وإعطاء حافز كبير على الدوام والشغف سيكون سبب لا مواجهتك للمشاكل و تحلي بالصبر والعزم على النجاح

٣) التواصل الفعال
من الافضل ان تكون قادر على التواصل مع الآخرين وسرد ما تفكر بة بطريقة مميزة وراقية. وبدقة ليصبح كل فرد فى الفريق قادر على فهم ما تقوله حيث أن التواصل الفعال من اهم مميزات وصفات المدير الناجح مع موظفيه التى تعطى وقار للشخص والتى يجب على المدير الحفاظ على التواصل المستمر مع الموظفين

٤) الجدارة بالثقة
على المدير. الناجح يجب ان تكون من أهم صفاته هو ان يكون جدير بالثقة بالموظفين الذين يعملون معا لتحقيق الرضا الوظيفى من صفات المديرالناجح مع موظفيه ليكون تحفيزا للعمل وإظهار أفضل النتائج.

٥) الذكاء العاطفي
وكذلك يتضح الفرق بين المدير العام والمدير التنفيذي في بناء علاقة صحية بين الموظفين والمدير تحتاج الى ذكاء عاطفي يبنا بين المدير والموظفين لتوفير الدعم والتقدير والتفاهم مما يؤدى إلى الثقة فى العمل لدى العديد من صفات المدير الناجح مع موظفيه فى المكان .

٦) الحسم في القرارات
يعتبر من صفات المدير الناجح مع موظفيه أن يكون حاسم في قراراته حيث أن الأشخاص الذين يصعب عليهم أخذ قرار للشركة يعمل على هدم الشركة ويؤدى ذلك الى خسارة ثقة الموظفين ولكن الحسم فى القرارات لا يعني الخلو من المرونة لكى لا يؤدي الحسم في القرارات على خسارة الموظفين.

ما الفرق بين رئيس مجلس الإدارة والمدير العام؟
يبحث الأشخاص كثيراًش عن ما الفرق بين رئيس مجلس الإدارة والمدير العام؟ حيث أننا وضحنا بالشرح ما هي مهام المدير العام؟ وكذلك مؤهلات المدير العام، وأيضاً مواصفات المدير العام، تعريف المدير العام وهنا نشرح باستفاضة ما الفرق بين رئيس مجلس الإدارة والمدير العام؟ والعلاقة بينهم.

نوضح ما الفرق بين رئيس مجلس الإدارة والمدير العام؟ حيث أن المدير العام هو المسؤول عن تنظيم الشؤون الإدارية ومتابعتها ومراقبة جميع أقسام الشركة الأخرى من الناحية القانونية والإدارية وتسهيل الأمور المتعلقة بإدارته، وكذلك يعمل علي تحقيق أهداف الشركة ومتابعة الأداء الفردى للعاملين فى الشركة.

أما رئيس مجلس الإدارة فهو يمثل المنصب الأعلى من الناحية الإدارية ويقوم بوضع الإستراتيجيات والخطط والسياسات العامة التي تقوم عليها أسس الشركة للنهوض والتقدم بها فى سوق العمل.

مهام رئيس مجلس الإدارة
في السطور السابقة ذكرنا ما هي مهام المدير العام وذكرنا مؤهلات المدير العام وأيضاً مواصفات المدير العام، والآن سوف نذكر مهام رئيس مجلس الإدارة من جميع الجوانب.

تتضمن مهام رئيس مجلس الإدارة تقديم معلومات واضحة وصريحة وكاملة عن أعمال الشركة،التأكيد من مناقشة الشؤون الأساسية للشركة وتشمل الأمور الإستراتيجية،وأيضاًالتمثيل المناسب من قبل رئيس مجلس الإدارة للشركة أمام الجهات الأخرى.

توضح مهام رئيس مجلس الإدارة تشجيع الأعضاء على أداء الواجبات المنوط بها فى العمل، توفير قنوات الاتصال الفعال بين المساهمين، تقوم ببناء علاقات مثمرة بين الإدارات وبناء مشاركة فعالة، تحديد جدول أعمال لقياس مدى نجاح الشركة للقيام به، ولابد من يعمل على التحسين من نفسة والتغير الفعال وذلك سوف يؤدى نتائج مثمرة الشركة والنهوض بها.