46% لا يحصلون على أجر عادل.. كيف تعرف أنك تتقاضى الراتب المناسب؟

ثمة تساؤل يطارد الكثيرين ويؤرق مضجعهم، ألا وهو هل ما يتقاضونه من رواتب يُعتبر أجرا عادلا يستحقونه؟ وفقا لأحد الاستطلاعات البحثية الحديثة التي قامت بها شركة “باي سكال” (PayScale) المختصة ببحث ومقارنة متوسط الرواتب لمساعدة أرباب العمل وموظفيهم على فهم الأجر المناسب لكل وظيفة، فإن 49% فقط من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع ضمن أكثر من 460 وظيفة يعتقدون أنهم يحصلون على رواتب عادلة، في حين يعتقد 46% منهم أنهم يتلقون رواتب منخفضة. وهذا في سوق العمل الأميركي الذي يُعتبر واحدا من أفضل أسواق العمل العالمية، ما بالك بأسواق العمل العربية!

يرتبط الراتب ارتباطا قويا بالرضا الوظيفي، فالشعور بأن الراتب الذي تتقاضاه مواتٍ لسعر السوق ومناسب لمهاراتك وقدراتك هو مفتاح الإحساس بالتقدير في العمل. تُظهر أبحاث “باي سكال” أن 75% من العمال الذين يشعرون بأنهم يتلقون أجورا مساوية أو أعلى من سعر السوق يبلغون عن رضا وظيفي مرتفع، مقارنة بـ 59% من العمال الذين يشعرون بأنهم يتلقون أجورا أقل من السوق.المشكلة هنا أن الأغلبية الساحقة من الناس لا تمتلك أدنى فكرة عن الراتب الذي ينبغي دفعه لهم، لذا خلال هذا التقرير سوف نستعرض عدة خطوات لتتمكن من تحديد الراتب المناسب.

استشر أخصائيي التسعير

يقضي أخصائيو التسعير ومديرو الموارد البشرية دوام عملهم في الاطلاع المتعمق على السير الذاتية واختيار أفضل الموظفين المحتملين وإجراء مقابلات العمل معهم للوصول إلى الموظف المناسب تماما لطبيعة العمل، إضافة إلى تحديد الراتب أو الأجر المناسب لكل موظف. لذا تُعتبر استشارة أخصائيي التسعير خطوة مهمة إذا فشلت الخطوات السابقة في مدّك بالإجابة عن الراتب المناسب لك، يمكن الوصول بسهولة إلى أخصائيي التسعير والعاملين في إدارة الموارد البشرية في مجال صناعتك عبر مكاتبهم أو صفحاتهم على الشبكات الاجتماعية، لكن غالبا ما تكون هذه الخدمات مدفوعة وغير مجانية.

يستطيع مستشارو التسعير مدّك بالمعلومات الكاملة حول الراتب الملائم لك، من خلال تزويدهم بالبيانات الأساسية مثل: الموقع والمسمى الوظيفي والتعليم وعدد سنوات الخبرة والشركة التي تعمل بها والمسؤوليات المنوطة بك، إلخ. تقول سامانثا زوبان، المتحدثة باسم شركة “غلاس دور” المتخصصة في مجال التوظيف في حوارها لمجلة فوربس: “يمكنك الاستفادة من المرشدين والموجهين في مجال الصناعة الذي تعمل به من خلال طلب تقديمهم للمشورة والتعليقات حول متوسط الراتب المناسب لك، بالنظر إلى عملك الشخصي وتاريخك التعليمي وخبراتك العملية، وكذلك موقع الوظيفة أو الشركة”.

معادلة الراتب: احسب راتبك بنفسك

أنشأ خبراء التوظيف في موقع “كارير كونتيسا” المتخصص بخدمات التوظيف معادلة رياضية بسيطة تُمكّن أي موظف من تحديد متوسط الراتب المناسب له بسهولة دون بذل الكثير من الجهد والوقت. تُعد هذه المعادلة خطوة إضافية أخرى في حالة فشل الخطوات السابقة في إمدادك بالمعلومات الكافية حول وضعك الوظيفي ومتوسط الأجر المناسب لك. تنص المعادلة على أن الراتب المثالي لك يساوي ضعف متوسط النفقات والمصروفات الشهرية مع إضافة نسبة 20% من متوسط هذه النفقات. بصيغة أخرى، الراتب المناسب = متوسط المصروفات الشهرية × 2 + 20٪ (متوسط المصروفات الشهرية).

الخطوة الأولى في هذه المعادلة هي حساب متوسط النفقات والمصروفات الشهرية، البعض يعرف جيدا متوسط المصروفات التي ينفقها كل شهر، في حين لا يعرف البعض الآخر. لذا إن كنت من الفئة الثانية فابدأ بحساب كشوف النفقات الشهرية الخاصة بك للشهور الثلاثة الماضية، أحسب كل شيء يقع تحت بند النفقات الشهرية تقريبا، بداية من تكاليف الإقامة أو الإيجار وتكاليف الغاز والماء والكهرباء والهاتف، ونفقات الطعام والشراب والبقالة والمواصلات، حتى نفقات الرعاية الصحية الشهرية وأدوات النظافة الشخصية وما إلى ذلك. اجمع كل ذلك ثم اقسم الناتج على 3 (عدد الشهور التي نأخذ متوسط مصروفاتها).

تكمن فكرة الاعتماد على متوسط النفقات لثلاثة أشهر بدلا من شهر واحد في الرؤية الواضحة لنمط الإنفاق بدلا من الاعتماد على شهر واحد قد يكون مكلفا للغاية أو آخر منخفض التكاليف. على سبيل المثال: إذا كانت النفقات الشهرية خلال الشهور الثلاثة الماضية كالآتي؛ 2000، 2500، 3000 جنيه، فإن مجموع هذه النفقات يساوي 7500 جنيه، عند القسمة على 3، فإن متوسط المصروفات الشهرية يساوي 2500 جنيه. الجزء الثاني من المعادلة هو مضاعفة هذا الرقم ليصبح 5000 جنيه، الفكرة في مضاعفة متوسط المصروفات الشهرية تكمن في توفير بعض المدخرات للطوارئ أو الحالات الصحية المفاجئة وما إلى ذلك.

الخطوة الأخيرة تنطوي على إضافة نسبة 20% من متوسط المصروفات الشهرية، ليصبح الراتب في النهاية يساوي (5000+500= 5500 جنيه). هذه النسبة تُعد بمنزلة عامل أمان في حالة رغبة الشركة أو المؤسسة التي سوف تعمل معها في التفاوض وخفض الأجر الذي قمت بعرضه سابقا، وبالتالي في حالة تم قطع هذه النسبة من الراتب سيظل الرقم جيدا كفاية ولن تشعر بالانزعاج أو الضيق